採用担当者の声

現在、当社ではより良い労働環境を目指して社内改革を推進中です。特に「若手の声」をしっかりと聞く環境づくりに力を入れています。そのかいあって、徐々にですが若手から改善点やアイデアを率直に言ってもらえるようになり、以前より良い関係性ができつつあると感じています。

新人研修に関してもさらなる改善を進めており、社会人として安心してスタートが切れるよう、2週間の外部研修と1週間の社内研修を含むトータル1ヶ月の研修期間を設けることを検討中です。また個人の成長を実現できるよう人事評価制度の抜本的な見直しを実施いたしました。（2026年7月実施）

私たちは創業当時から、時代の変化に柔軟に対応しながらここまで歩んでまいりました。その気持ちを忘れず、引き続き社内でさまざまな改革を行っていきたいと考えています。

当社の強みは、公共・民間の両分野に対応できる安定した事業基盤です。設備事業部では県や市などの行政機関から依頼を受け公共案件を、そして、建材事業部では商業施設や工場などの駐車場に設置する外周フェンスの施工を主軸とし、景気に左右されにくい経営を実現しています。
その点においては入社後に腰を据えて、じっくりキャリアパスを描いていただけるのではないかと思います。

一方で、旅行やグルメなど幅広い優待サービスを利用できる「ベネフィット・ステーション」を今年度導入しました。さらに、来年度には社屋1階にシャワールームおよび冷暖房完備のトレーニングルームを新設予定であり、福利厚生の充実にも積極的に取り組んでいます。

人材採用で私たちが大切にしているのは、経歴や能力よりも「素直さ」といったヒューマンスキルの部分です。例えば遅刻や業務上のミスがあったときに、素直に反省し改善する気持ちがあるかどうかを重視しています。また、異業種出身の社員が持つ新しい視点やアイデアを積極的に評価し、会社の変革に活かしていきたいと考えています。「明るく元気に、前向きに」をキーワードに、社員一人ひとりの個性と成長を大切にする企業文化を築いていきたいです。

そのほか、人材育成では階層別研修やリーダー研修を実施し、キャリアに合わせた社員それぞれの成長を全力で支援していきます。ぜひ当社の制度を活用し、仕事もプライベートも充実させながら自己実現を目指していただきたいと思います。